КОМИТЕТЫ

Комитеты АЧАЗ «ТРУД» — профессиональные площадки, в которых члены Ассоциации, работодатели и приглашённые эксперты вырабатывают отраслевые решения, стандарты и предложения по совершенствованию регулирования рынка труда. Каждый комитет отвечает за свою зону компетенции, а подготовленные решения рассматривает и утверждает Правление Ассоциации.

В состав комитетов входят представители членов Ассоциации и приглашённые эксперты. Чтобы предложить свою кандидатуру или экспертизу, напишите на info@achaztrud.ru

Развивает организованное, прозрачное и безопасное привлечение иностранных работников в Российскую Федерацию. Комитет выстраивает взаимодействие с министерствами труда, посольствами и кадровыми операторами стран исхода, формирует стандарты работы операторов организованного набора и сеть проверенных зарубежных партнёров, развивает отбор, профессиональную подготовку и адаптацию работников до выезда, а также защиту их прав на всех этапах трудоустройства.

Готовит предложения по совершенствованию регулирования трудовой миграции и взаимодействует с МВД России, Минтрудом России, Рострудом и профильными комитетами Федерального Собрания. Анализирует законодательство и правоприменительную практику, механизмы квотирования и разрешительные процедуры, разрабатывает методические рекомендации для работодателей и частных агентств занятости. Цель комитета — понятная и предсказуемая система регулирования, обеспечивающая баланс интересов государства, работодателей и работников.

Формирует правила рынка временной, проектной и гибкой занятости. Разрабатывает отраслевые стандарты деятельности частных агентств занятости, типовые договоры и методики, анализирует судебную практику и вырабатывает единые подходы к разграничению предоставления труда работников, аутсорсинга и иных форм занятости. Готовит предложения по совершенствованию трудового законодательства с сохранением трудовых и социальных гарантий работников.

Развивает взаимодействие частных агентств занятости с государственной службой занятости, регионами и работодателями по модели «государство — частное агентство занятости — работодатель». Комитет участвует в региональных программах занятости и национальном проекте «Кадры», сотрудничает с кадровыми центрами «Работа России», содействует прогнозированию кадровой потребности, подготовке и переобучению граждан под задачи предприятий.

Содействует трудоустройству граждан, которым особенно нужна поддержка на рынке труда: участников и ветеранов специальной военной операции и членов их семей, людей с инвалидностью, молодёжи без опыта работы, граждан предпенсионного возраста, многодетных и одиноких родителей, граждан, освобождённых из мест лишения свободы. Комитет развивает социальные гарантии в модели предоставления труда работников, взаимодействует с общественными институтами, фондами и профсоюзами, организует общественные слушания и экспертные обсуждения социальной повестки отрасли.

Выявляет системные риски рынка труда и практики, которые создают угрозу для работников, бизнеса и государства: подмену договоров о предоставлении труда работников договорами аутсорсинга и подряда, демпинг и непрозрачное ценообразование. Разрабатывает индикаторы рисков и критерии добросовестного участника рынка, развивает систему «Честный труд» и механизмы добровольного отраслевого комплаенса.

Формирует единые отраслевые подходы к безопасности работников частных агентств занятости и предоставляемого персонала. Разрабатывает стандарты и типовые регламенты взаимодействия агентства и принимающей стороны по инструктажам, обучению, обеспечению средствами индивидуальной защиты и оценке профессиональных рисков, анализирует причины производственного травматизма и распространяет лучшие практики профилактики.

Формирует профессиональную управленческую и экспертную команду Ассоциации. Комитет определяет требования к кандидатам на руководящие и экспертные позиции, проводит предварительный отбор, формирует кадровый и экспертный резерв, разрабатывает критерии оценки эффективности и привлекает внешних специалистов к работе комитетов и проектных групп.