ВАКАНСИЯ
Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
ОБЯЗАННОСТИ
1. Создание и реализация коммуникационной стратегии для государственных органов, работодателей и профессионального сообщества, позиционирующей АЧАЗ ТРУД, как добросовестного федерального кадрового оператора, поддерживающего законодательные инициативы и инструментыпо «обелению» рынка труда и защите прав работников.
2. Обеспечение взаимодействия с ФОИВ: Минтруд, Роструд, Минэкономразвития, ФНС, МВД (миграционная повестка), выстраивание диалога с Общественной палатой РФ (включая региональные), презентация позиции АЧАЗ ТРУД, участие в общественных слушаниях, экспертных советах.
3. Формирование и поддержка пула федеральных и отраслевых СМИ (ТАСС, РБК, Коммерсантъ, Ведомости, Российская газета, «Вести», «Известия», профильные каналы по кадровому рынку) для публикации исследований АЧАЗ ТРУД, медийного сопровождения мероприятий с участием АЧАЗ ТРУД (форумы, выставки, конгрессы по тематике занятости, человеческого капитала, рынка труда).
2. Обеспечение взаимодействия с ФОИВ: Минтруд, Роструд, Минэкономразвития, ФНС, МВД (миграционная повестка), выстраивание диалога с Общественной палатой РФ (включая региональные), презентация позиции АЧАЗ ТРУД, участие в общественных слушаниях, экспертных советах.
3. Формирование и поддержка пула федеральных и отраслевых СМИ (ТАСС, РБК, Коммерсантъ, Ведомости, Российская газета, «Вести», «Известия», профильные каналы по кадровому рынку) для публикации исследований АЧАЗ ТРУД, медийного сопровождения мероприятий с участием АЧАЗ ТРУД (форумы, выставки, конгрессы по тематике занятости, человеческого капитала, рынка труда).
ТРЕБОВАНИЯ. ОПЫТ РАБОТЫ
• В PR / GR / коммуникациях (в сфере занятости, рынка труда, HR-индустрии, социальной политике или в крупных компаниях с сильной корпоративной культурой).
• Взаимодействие с ФОИВ и Общественной палатой — подготовка материалов, участие в комиссиях, продвижение представителей в экспертные органы
• В профсоюзах, ассоциациях работодателей, саморегулируемых организациях.
• В научно-исследовательской среде (вузы, РАН, аналитические центры).
• Взаимодействие с ФОИВ и Общественной палатой — подготовка материалов, участие в комиссиях, продвижение представителей в экспертные органы
• В профсоюзах, ассоциациях работодателей, саморегулируемых организациях.
• В научно-исследовательской среде (вузы, РАН, аналитические центры).
НАВЫКИ
• Подготовка публикаций исследований и аналитики в СМИ, написание пресс-релизов, подготовка интервью.
• Взаимодействие с госорганами в части информационного сопровождения (работа с пресс-службами Минтруда, Роструда, профильных комитетов).
• Организация участия топ-менеджмента в форумах и конференциях.
• Владение инструментами мониторинга СМИ и оценки эффективности PR.
• Понимание миграционной повестки и законодательства о занятости.
• Взаимодействие с госорганами в части информационного сопровождения (работа с пресс-службами Минтруда, Роструда, профильных комитетов).
• Организация участия топ-менеджмента в форумах и конференциях.
• Владение инструментами мониторинга СМИ и оценки эффективности PR.
• Понимание миграционной повестки и законодательства о занятости.
УРОВЕНЬ ДОХОД
1. Фиксированный оклад (уровень Head of PR / GR Director / VP).
2. Переменная часть (бонусы) — за достижение KPI (медиаметрики, вовлечённость, цитируемость, количество представителей в общественных советах).
3. ДМС после испытательного срока.
2. Переменная часть (бонусы) — за достижение KPI (медиаметрики, вовлечённость, цитируемость, количество представителей в общественных советах).
3. ДМС после испытательного срока.
В сопроводительном письме / портфолио отразите:
• 2−3 успешных кейса по продвижению организации в социально значимой тематике или работе с госорганами.
• Опыт взаимодействия с ФОИВ / Общественной палатой.
• Успешные кейсы по построению / трансформации бренда работодателя или отраслевой ассоциации.
• Ваше видение ключевых инфоповодов для АЧАЗ ТРУД на ближайшие 6 месяцев (3−5 идей).