ВАКАНСИИ

ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

ВАКАНСИЯ
Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)

Опыт работы от 7 лет.

Занятость: Полная, частичная.

График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.

Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 350 000

Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.

ОБЯЗАННОСТИ

1. Разработка и внедрение Национального стандарта Операторов Организационного Набора (ООН): обязательства перед работником, государством, заказчиком; права работника; условия труда и проживания, своевременность выплат, создание и администрирование реестра добросовестных ЧАЗов, обеспечение статуса «открытого кода» (публичное заявление о принятии стандарта и автоматическое включение в реестр), привлечение к проекту отраслевых объединений (ТПП, РСПП, «Деловая Россия», «Опора России»).

2. Развитие международного партнёрства для организации подбора персонала: взаимодействие с МИД РФ, посольствами и консульствами: встречи с профильными департаментами, признание Стандарта ООН для российских консульств за рубежом, информирование зарубежных агентств о «белых списках» операторов, привлечение международных операторов (Indian Staffing Federation (ISF) по организации подготовки работников в Индии (русский язык, профнавыки, тестирование), координация финансирования предвыездных расходов через механизмы Сбера (факторинг, кредитные линии).

3.Работа по совершенствованию миграционного законодательства (прогноз кадровой потребности до 2030 г.), предложения по корректировке Приказа № 459н (бесквотные профессии, выделение ОЭЗ/ТОР), признание иностранных водительских удостоверений и прав тракториста-машиниста (для граждан Индии).

4. Представление АЧАЗ Труд на международных и федеральных форумах (ПМЭФ, ВЭФ, HR Days, конференции ISF), выступления в СМИ с экспертизой по международному подбору, миграционному законодательству.

ОПЫТ РАБОТЫ ОТ 7 ЛЕТ НА РУКОВОДЯЩИХ ПОЗИЦИЯХ В:

  • международном рекрутинге / аутстаффинге / кадровом консалтинге, крупных кадровых ассоциациях (ISF и др.);

  • GRв крупных компаниях, отраслевых ассоциациях, госструктурах, МИД России, торгпредствах, дипломатических миссиях;

  • Участие в рабочих группах при Минтруде, МВД, Совфеде, Госдуме.

НАВЫКИ

  • Понимание миграционного и трудового законодательства, механик квотирования;

  • Знание международного опыта организованного набора (Индия, Центральная Азия, Ближний Восток, Африка);

  • Навыки законотворческой работы (подготовка проектов НПА, экспертных заключений);

  • Английский язык — свободный деловой

  • Опыт публичных выступлений.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

  1. Фиксированный оклад
  2. Бонусы — за количество участников стандарта, объём ФОТ, принятые законы, количество стран и ассоциаций, присоединившихся к стандарту.
  3. Оформление по ТК РФ / ГПХ по желанию кандидата.
  4. ДМС с расширенной стоматологией.

РЕСУРСЫ И ПОЛНОМОЧИЯ

•Бюджет исследовательского центра (полевые исследования, опросы, закупка данных).

•Команда (аналитики данных, младшие научные сотрудники, региональные корреспонденты).

•Оплата участия в международных конференциях.

•Содействие в публикации статей в Scopus / Web of Science.

В отклике на вакансию обязательно отразите:

•Ваш опыт в международном рекрутинге / предоставлении персонала / миграционной сфере (2–3 кейса).

•Ваше видение механизма «невозможности работать вне стандарта» (3–5 тезисов).

•3 первых шага в первые 90 дней работы.

ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКУНСИЮ

Для отклика на вакансию пришлите резюме и мотивационное письмо
на почту hr@achaztrud.ru
2026-05-27 13:55