ВАКАНСИЯ
Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 350 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 350 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
ОБЯЗАННОСТИ
1. Разработка и внедрение Национального стандарта Операторов Организационного Набора (ООН): обязательства перед работником, государством, заказчиком; права работника; условия труда и проживания, своевременность выплат, создание и администрирование реестра добросовестных ЧАЗов, обеспечение статуса «открытого кода» (публичное заявление о принятии стандарта и автоматическое включение в реестр), привлечение к проекту отраслевых объединений (ТПП, РСПП, «Деловая Россия», «Опора России»).
2. Развитие международного партнёрства для организации подбора персонала: взаимодействие с МИД РФ, посольствами и консульствами: встречи с профильными департаментами, признание Стандарта ООН для российских консульств за рубежом, информирование зарубежных агентств о «белых списках» операторов, привлечение международных операторов (Indian Staffing Federation (ISF) по организации подготовки работников в Индии (русский язык, профнавыки, тестирование), координация финансирования предвыездных расходов через механизмы Сбера (факторинг, кредитные линии).
3.Работа по совершенствованию миграционного законодательства (прогноз кадровой потребности до 2030 г.), предложения по корректировке Приказа № 459н (бесквотные профессии, выделение ОЭЗ/ТОР), признание иностранных водительских удостоверений и прав тракториста-машиниста (для граждан Индии).
4. Представление АЧАЗ Труд на международных и федеральных форумах (ПМЭФ, ВЭФ, HR Days, конференции ISF), выступления в СМИ с экспертизой по международному подбору, миграционному законодательству.
2. Развитие международного партнёрства для организации подбора персонала: взаимодействие с МИД РФ, посольствами и консульствами: встречи с профильными департаментами, признание Стандарта ООН для российских консульств за рубежом, информирование зарубежных агентств о «белых списках» операторов, привлечение международных операторов (Indian Staffing Federation (ISF) по организации подготовки работников в Индии (русский язык, профнавыки, тестирование), координация финансирования предвыездных расходов через механизмы Сбера (факторинг, кредитные линии).
3.Работа по совершенствованию миграционного законодательства (прогноз кадровой потребности до 2030 г.), предложения по корректировке Приказа № 459н (бесквотные профессии, выделение ОЭЗ/ТОР), признание иностранных водительских удостоверений и прав тракториста-машиниста (для граждан Индии).
4. Представление АЧАЗ Труд на международных и федеральных форумах (ПМЭФ, ВЭФ, HR Days, конференции ISF), выступления в СМИ с экспертизой по международному подбору, миграционному законодательству.
ОПЫТ РАБОТЫ ОТ 7 ЛЕТ НА РУКОВОДЯЩИХ ПОЗИЦИЯХ В:
- международном рекрутинге / аутстаффинге / кадровом консалтинге, крупных кадровых ассоциациях (ISF и др.);
- GRв крупных компаниях, отраслевых ассоциациях, госструктурах, МИД России, торгпредствах, дипломатических миссиях;
- Участие в рабочих группах при Минтруде, МВД, Совфеде, Госдуме.
НАВЫКИ
- Понимание миграционного и трудового законодательства, механик квотирования;
- Знание международного опыта организованного набора (Индия, Центральная Азия, Ближний Восток, Африка);
- Навыки законотворческой работы (подготовка проектов НПА, экспертных заключений);
- Английский язык — свободный деловой
- Опыт публичных выступлений.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Фиксированный оклад
- Бонусы — за количество участников стандарта, объём ФОТ, принятые законы, количество стран и ассоциаций, присоединившихся к стандарту.
- Оформление по ТК РФ / ГПХ по желанию кандидата.
- ДМС с расширенной стоматологией.
РЕСУРСЫ И ПОЛНОМОЧИЯ
•Бюджет исследовательского центра (полевые исследования, опросы, закупка данных).
•Команда (аналитики данных, младшие научные сотрудники, региональные корреспонденты).
•Оплата участия в международных конференциях.
•Содействие в публикации статей в Scopus / Web of Science.
•Команда (аналитики данных, младшие научные сотрудники, региональные корреспонденты).
•Оплата участия в международных конференциях.
•Содействие в публикации статей в Scopus / Web of Science.
В отклике на вакансию обязательно отразите:
•Ваш опыт в международном рекрутинге / предоставлении персонала / миграционной сфере (2–3 кейса).
•Ваше видение механизма «невозможности работать вне стандарта» (3–5 тезисов).
•3 первых шага в первые 90 дней работы.
ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКУНСИЮ
Для отклика на вакансию пришлите резюме и мотивационное письмо
на почту hr@achaztrud.ru