ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА И ПАРТНЁРСТВУ

Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)

Опыт работы от 7 лет.

Занятость: Полная, частичная.

График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.

Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000

Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.

1. Разработка стратегии партнёрства АЧАЗ ТРУД с крупнейшими бизнес-объединениями и преференциальными территориями (ОЭЗ и ТОР) с целью заключения контрактов на обеспечение предприятий трудовыми ресурсами (подбор в России и за рубежом). Разработка и адаптация продукта под нужды резидентов ОЭЗ.

2. Заключение контрактов с управляющими компаниями и резидентами ОЭЗ/ТОР и подписание рамочных соглашений, закрепляющих статус АЧАЗ ТРУД в качестве рекомендуемого оператора по обеспечению трудовыми ресурсами.

3. Участие в рабочих группах по ключевым законодательныинициативам в области создания цивилизованного рынка труда и миграционного законодательства с целью обеления рынка труда и закрытия кадрового дефицита. Взаимодействие с КРДВ, Минэкономразвития, профильными комитетами Госдумы и Совфеда.

1. От 7 лет на руководящих позициях в одной или нескольких сфер:

— GR / взаимодействие с объединениями работодателей;
— B2B-продажи, предоставление персонала, кадровый консалтинг;
— работа в управляющих компаниях ОЭЗ/ТОР, КРДВ, институтах развития;
— опыт работы в отраслевых объединениях (ТПП, РСПП, «Деловая Россия», «Опора России»).

2. Успешные кейсы вывода B2B-услуг на крупные промышленные предприятия или работу с институтами развития.

3. Желателен опыт государственной службы (Минэкономразвития).

• Навык переговоров на уровне топ-менеджмента крупнейших бизнес-объединений, управляющих компаний, первых лиц компаний-работодателей.

• Глубокое понимание миграционного и трудового законодательства, механик квотирования, миграционных льгот для резидентов ОЭЗ/ТОР (ФЗ-116, ФЗ-473).

• Знание 223-ФЗ и 44-ФЗ (в части закупок аутсорсинга /временного персонала).

1. Высокий фиксированный оклад (уровень Head of GR / Commercial Director / VP).

2. Переменная часть (бонусы) — за подписанные соглашения, количество заказчиков, объём ФОТ, совместные законодательные инициативы.

3. ДМС (расширенный).

4. Корпоративный ноутбук, мобильная связь.