ВАКАНСИЯ
Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
ОБЯЗАННОСТИ
1. Разработка стратегии партнёрства АЧАЗ ТРУД с крупнейшими бизнес-объединениями и преференциальными территориями (ОЭЗ и ТОР) с целью заключения контрактов на обеспечение предприятий трудовыми ресурсами (подбор в России и за рубежом). Разработка и адаптация продукта под нужды резидентов ОЭЗ.
2. Заключение контрактов с управляющими компаниями и резидентами ОЭЗ/ТОР и подписание рамочных соглашений, закрепляющих статус АЧАЗ ТРУД в качестве рекомендуемого оператора по обеспечению трудовыми ресурсами.
3. Участие в рабочих группах по ключевым законодательныинициативам в области создания цивилизованного рынка труда и миграционного законодательства с целью обеления рынка труда и закрытия кадрового дефицита. Взаимодействие с КРДВ, Минэкономразвития, профильными комитетами Госдумы и Совфеда.
2. Заключение контрактов с управляющими компаниями и резидентами ОЭЗ/ТОР и подписание рамочных соглашений, закрепляющих статус АЧАЗ ТРУД в качестве рекомендуемого оператора по обеспечению трудовыми ресурсами.
3. Участие в рабочих группах по ключевым законодательныинициативам в области создания цивилизованного рынка труда и миграционного законодательства с целью обеления рынка труда и закрытия кадрового дефицита. Взаимодействие с КРДВ, Минэкономразвития, профильными комитетами Госдумы и Совфеда.
ТРЕБОВАНИЯ
1. От 7 лет на руководящих позициях в одной или нескольких сфер:
— GR / взаимодействие с объединениями работодателей;
— B2B-продажи, предоставление персонала, кадровый консалтинг;
— работа в управляющих компаниях ОЭЗ/ТОР, КРДВ, институтах развития;
— опыт работы в отраслевых объединениях (ТПП, РСПП, «Деловая Россия», «Опора России»).
2. Успешные кейсы вывода B2B-услуг на крупные промышленные предприятия или работу с институтами развития.
3. Желателен опыт государственной службы (Минэкономразвития).
— GR / взаимодействие с объединениями работодателей;
— B2B-продажи, предоставление персонала, кадровый консалтинг;
— работа в управляющих компаниях ОЭЗ/ТОР, КРДВ, институтах развития;
— опыт работы в отраслевых объединениях (ТПП, РСПП, «Деловая Россия», «Опора России»).
2. Успешные кейсы вывода B2B-услуг на крупные промышленные предприятия или работу с институтами развития.
3. Желателен опыт государственной службы (Минэкономразвития).
НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ
• Навык переговоров на уровне топ-менеджмента крупнейших бизнес-объединений, управляющих компаний, первых лиц компаний-работодателей.
• Глубокое понимание миграционного и трудового законодательства, механик квотирования, миграционных льгот для резидентов ОЭЗ/ТОР (ФЗ-116, ФЗ-473).
• Знание 223-ФЗ и 44-ФЗ (в части закупок аутсорсинга /временного персонала).
• Глубокое понимание миграционного и трудового законодательства, механик квотирования, миграционных льгот для резидентов ОЭЗ/ТОР (ФЗ-116, ФЗ-473).
• Знание 223-ФЗ и 44-ФЗ (в части закупок аутсорсинга /временного персонала).
УСЛОВИЯ
1. Высокий фиксированный оклад (уровень Head of GR / Commercial Director / VP).
2. Переменная часть (бонусы) — за подписанные соглашения, количество заказчиков, объём ФОТ, совместные законодательные инициативы.
3. ДМС (расширенный).
4. Корпоративный ноутбук, мобильная связь.
2. Переменная часть (бонусы) — за подписанные соглашения, количество заказчиков, объём ФОТ, совместные законодательные инициативы.
3. ДМС (расширенный).
4. Корпоративный ноутбук, мобильная связь.
В отклике на вакансию обязательно отразите:
• Ваш опыт взаимодействия с отраслевыми объединениями (ТПП, РСПП, «Деловая Россия», «Опора России») и/или с ОЭЗ/ТОР, КРДВ (1−2 кейса).
• Понимание миграционных льгот для резидентов ОЭЗ/ТОР (2−3 тезиса).
• Ваш опыт работы в усласти решений по управлению персоналом.
• 3 первых шага в первые 90 дней работы.