ВАКАНСИЯ
Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
ОБЯЗАННОСТИ
1. Участие в формировании правового фундамента цивилизованного рынка временного и проектного персонала: подготовка проектов законов и поправок, включая законопроект о ГЧП в сфере занятости и субсидировании занятости социально незащищённых категорий, взаимодействие с органами власти (Совфед, Госдума, Минтруд, Роструд, ФНС, Прокуратура), участие в рабочих группах.
2. Развитие правовой базы и обеспечение правовой защиты членов АЧАЗ ТРУД: разработка профессиональных стандартов деятельности ЧАЗ (квалификация сотрудников, процедуры аккредитации, правила взаимодействия с заказчиками и работниками), ЛНА (положения о реестрах, стандартах, внутренних комитетах), меморандумов, рамочных соглашений, договоров с партнёрами. Защита членов АЧАЗ ТРУД при проверках: Роструд (трудовая инспекция), Минтруд (квоты), прокуратура, ФНС (переквалификация договоров, доначисление взносов), экспертная поддержка при оспаривании решений контролирующих органов (досудебный и судебный порядок).
3. Коммуникация и публичная активность: выступления на форумах, конференциях, круглых столах по правовым аспектам временного и проектного труда, самозанятости, миграции, подготовка экспертных заключений и колонок в отраслевые СМИ.
2. Развитие правовой базы и обеспечение правовой защиты членов АЧАЗ ТРУД: разработка профессиональных стандартов деятельности ЧАЗ (квалификация сотрудников, процедуры аккредитации, правила взаимодействия с заказчиками и работниками), ЛНА (положения о реестрах, стандартах, внутренних комитетах), меморандумов, рамочных соглашений, договоров с партнёрами. Защита членов АЧАЗ ТРУД при проверках: Роструд (трудовая инспекция), Минтруд (квоты), прокуратура, ФНС (переквалификация договоров, доначисление взносов), экспертная поддержка при оспаривании решений контролирующих органов (досудебный и судебный порядок).
3. Коммуникация и публичная активность: выступления на форумах, конференциях, круглых столах по правовым аспектам временного и проектного труда, самозанятости, миграции, подготовка экспертных заключений и колонок в отраслевые СМИ.
ТРЕБОВАНИЯ
• От 7 лет юридической практики, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (Head of Legal, CLO, Partner) в области трудового / миграционного / налогового / права.
• Взаимодействие с Рострудом, ФНС, прокуратурой, Минтрудом (в том числе при проверках).
• Сопровождение проектов по легализации бизнеса в области управления персоналом.
• Обжалование решений госорганов (МВК, трудовые инспекции, налоговые).
• Участие в законотворческих рабочих группах при Совфеде, Госдуме, Минтруде.
• Работа в ФНС, Роструде, прокуратуре (на руководящих должностях).
• Представительство в судах по налоговым и трудовым спорам.
• Взаимодействие с Рострудом, ФНС, прокуратурой, Минтрудом (в том числе при проверках).
• Сопровождение проектов по легализации бизнеса в области управления персоналом.
• Обжалование решений госорганов (МВК, трудовые инспекции, налоговые).
• Участие в законотворческих рабочих группах при Совфеде, Госдуме, Минтруде.
• Работа в ФНС, Роструде, прокуратуре (на руководящих должностях).
• Представительство в судах по налоговым и трудовым спорам.
НАВЫКИ
• Специализация на ТК РФ, судебной практике по переквалификации договоров, субсидиарной ответственности за заёмный труд.
• Понимание специфики самозанятых (риски подмены, индикаторы ФНС).
• Навыки подготовки проектов федеральных законов и подзаконных актов.
• Понимание механизмов ГЧП и субсидирования занятости в рамках нацпроекта «Кадры».
• Понимание специфики самозанятых (риски подмены, индикаторы ФНС).
• Навыки подготовки проектов федеральных законов и подзаконных актов.
• Понимание механизмов ГЧП и субсидирования занятости в рамках нацпроекта «Кадры».
УРОВЕНЬ ДОХОДА
1. Фиксированный оклад (уровень CLO крупной федеральной компании).
2. Переменная часть (бонусы) — за принятие законопроектов, выигранные споры (включая обжалование отказов в квотах), положительные решения по проверкам.
2. Переменная часть (бонусы) — за принятие законопроектов, выигранные споры (включая обжалование отказов в квотах), положительные решения по проверкам.
В сопроводительном письме отразите:
• Ваш опыт в трудовом / миграционном / налоговом праве (2−3 кейса, включая судебные или законотворческие).
• Ваше видение структуры законопроекта о ГЧП в сфере занятости (3−5 тезисов).
• 3 первых шага в первые 90 дней работы.