ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ ПО РЕГИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)

Опыт работы от 7 лет.

Занятость: Полная, частичная.

График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.

Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000

Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.

1. Создание и развитие региональной сети АЧАЗ ТРУД, привлечение новых членов в Ассоциацию, открытие филиалов в приоритетных регионах, организация отчётности по работе. Сбор данных о региональных рынках труда (дефицит кадров, востребованные профессии, уровень зарплат, доля теневой занятости).
Обеспечение доступа членов АЧАЗ ТРУД к крупным заказчикам через каналы ТПП, отраслевых ассоциаций в регионах, организация «кадровых бирж» и ярмарок вакансий в (коллаборациях с региональными правительствами и ТПП, объединение бюджетов, PR-сопровождение.

2. Реализация федеральной стратегии по внедрению международного подбора и правовых инициатив на региональном уровне. Взаимодействие с региональными властями, вступление в региональные МВК, заключение соглашений с органами службы занятости регионов, разработка и внедрение совместных с программ трудоустройства социально незащищённых категорий через ЧАЗы. Содействие в получении мер господдержки (субсидии на рабочие места, гранты, льготные займы)

3. Организация разъяснительной работы по «обелению» рынка и устранению скрытых форм заёмного труда с заказчиками в регионах, содействие проверкам Роструда, ФНС, прокуратуры, предоставление экспертных заключений и методической поддержки членам АЧАЗ ТРУД, внедрение стандартов прозрачности (цифровой учёт договоров, единые тарифы, рекомендованные цены). Внедрение совместной карты рисков в ФНС, Рострудом и МВД (миграция) при проведении проверок — координация контрольных мероприятий.

Опыт работы в одном или нескольких направлениях:

• В крупной кадровой компании (ЧАЗ) — гендиректор, директор филиала, коммерческий директор.

• В отраслевых объединениях (ТПП, РСПП, «Деловая Россия», «Опора России») — руководитель регионального отделения / комитета.

• В органах исполнительной власти (минтруда, экономразвития, промышленности) по рынку труда, занятости, миграции, в ФНС, Роструде, прокуратуре (или плотное взаимодействие при проверках).

• Участие в подготовке региональных законов о квотировании, занятости, миграции.

• Открытие и развитие филиальной сети в B2B-отрасли

• Работа в ФНС, Роструде, прокуратуре (на руководящих должностях)

• Реализация программ занятости для социально незащищённых категорий (инвалиды, молодёжь, ветераны СВО)

• Понимание трудового и миграционного законодательства, практики регулирования ЧАЗ

• GR и взаимодействия с региональными властями (губернаторы, министерства, МВК).

• Понимание цифровых систем учёта трудовых договоров и миграции (интеграция с ГИС)

1. Фиксированный оклад (уровень директора филиальной сети / регионального директора).

2. Переменная часть (KPI-бонусы) — за новых членов, открытые филиалы, участие в МВК, объём ФОТ, ГЧП-программы.

3. ДМС (расширенный) после испытательного срока.

4. Корпоративный ноутбук, мобильная связь, компенсация транспортных и представительских расходов.