ВАКАНСИЯ
Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве).
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 500 000 — 1 000 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
Опыт работы от 7 лет.
Занятость: Полная, частичная.
График: Гибридный / удалённый (офис в Москве).
Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 500 000 — 1 000 000
Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.
ОБЯЗАННОСТИ
Обеспечение запуска и масштабирования цифровой экосистемы: создание продукта «с нуля», включая технологии, интеграцию с другими сервисами, рост BTB и BTC аудитории.
СОДЕРЖАНИЕ ПРОДУКТА
1. BTC блок: Финансовая защита работников, страхование от потери работы. Контроль за соблюдением трудовых прав работников.
2. B2B-блок: монетизация экосистемы: работа с ЧАЗ, работодателями, платформами по занятости и привлечению персонала.
3. Интеграция с государственными цифровыми сервисами ЕЦП «Работа в России» Роструд, ФНС с целью эскалации нарушений и защиты прав работников.
2. B2B-блок: монетизация экосистемы: работа с ЧАЗ, работодателями, платформами по занятости и привлечению персонала.
3. Интеграция с государственными цифровыми сервисами ЕЦП «Работа в России» Роструд, ФНС с целью эскалации нарушений и защиты прав работников.
ТРЕБОВАНИЯ К ОПЫТУ РАБОТЫ КАНДИДАТА (ОДНО ИЛИ НЕСКОЛЬКО НАПРАВЛЕНИЙ)
- HR-tech / платформенная занятость;
- Product Manager / CPO в HR-tech, Legal-tech, маркетплейсах;
- Управление большими массами людей (1 млн+ пользователей) — управление обратной связью, разрешение конфликтов, модерация;
- Создание страховых или социальных фондов;
- Создание систем страхования от потери работы;
- Взаимодействие с Рострудом, прокуратурой, онлайнинспекцией.рф.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
1. Фиксированный оклад
2. Переменная часть (бонусы) — за MAU, retention, MRR, количество застрахованных, эффективность эскалации.
3. ДМС (расширенный).
4. Возможность участия в капитале (по результатам года 1).
2. Переменная часть (бонусы) — за MAU, retention, MRR, количество застрахованных, эффективность эскалации.
3. ДМС (расширенный).
4. Возможность участия в капитале (по результатам года 1).
РЕСУРСЫ И ПОЛНОМОЧИЯ
•Бюджет 112–117 млн руб. на год
•Команда 12–14 человек на старте (рост до 25–30).
•Команда 12–14 человек на старте (рост до 25–30).
В отклике на вакансию обязательно отразите:
•Ваш опыт управления людьми в большом масштабе (численность аудитории, удержание, кейсы).
•Ваш опыт (или видение) в создании страховых / социальных фондов.
•3 первых шага в первые 90 дней работы.
ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКУНСИЮ
Для отклика на вакансию пришлите резюме и мотивационное письмо на почту hr@achaztrud.ru