Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)

Опыт работы от 7 лет.

Занятость: Полная, частичная.

График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.

Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000

Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.

1. Разработка стратегии партнёрства АЧАЗ ТРУД с крупнейшими бизнес-объединениями и преференциальными территориями (ОЭЗ и ТОР) с целью заключения контрактов на обеспечение предприятий трудовыми ресурсами (подбор в России и за рубежом). Разработка и адаптация продукта под нужды резидентов ОЭЗ.

2. Заключение контрактов с управляющими компаниями и резидентами ОЭЗ/ТОР и подписание рамочных соглашений, закрепляющих статус АЧАЗ ТРУД в качестве рекомендуемого оператора по обеспечению трудовыми ресурсами.

3. Участие в рабочих группах по ключевым законодательныинициативам в области создания цивилизованного рынка труда и миграционного законодательства с целью обеления рынка труда и закрытия кадрового дефицита. Взаимодействие с КРДВ, Минэкономразвития, профильными комитетами Госдумы и Совфеда.

1. От 7 лет на руководящих позициях в одной или нескольких сфер:

— GR / взаимодействие с объединениями работодателей;
— B2B-продажи, предоставление персонала, кадровый консалтинг;
— работа в управляющих компаниях ОЭЗ/ТОР, КРДВ, институтах развития;
— опыт работы в отраслевых объединениях (ТПП, РСПП, «Деловая Россия», «Опора России»).

2. Успешные кейсы вывода B2B-услуг на крупные промышленные предприятия или работу с институтами развития.

3. Желателен опыт государственной службы (Минэкономразвития).

• Навык переговоров на уровне топ-менеджмента крупнейших бизнес-объединений, управляющих компаний, первых лиц компаний-работодателей.

• Глубокое понимание миграционного и трудового законодательства, механик квотирования, миграционных льгот для резидентов ОЭЗ/ТОР (ФЗ-116, ФЗ-473).

• Знание 223-ФЗ и 44-ФЗ (в части закупок аутсорсинга /временного персонала).

1. Высокий фиксированный оклад (уровень Head of GR / Commercial Director / VP).

2. Переменная часть (бонусы) — за подписанные соглашения, количество заказчиков, объём ФОТ, совместные законодательные инициативы.

3. ДМС (расширенный).

4. Корпоративный ноутбук, мобильная связь.

Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)

Опыт работы от 7 лет.

Занятость: Полная, частичная.

График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.

Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000

Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.

1. Создание и реализация коммуникационной стратегии для государственных органов, работодателей и профессионального сообщества, позиционирующей АЧАЗ ТРУД, как добросовестного федерального кадрового оператора, поддерживающего законодательные инициативы и инструментыпо «обелению» рынка труда и защите прав работников.

2. Обеспечение взаимодействия с ФОИВ: Минтруд, Роструд, Минэкономразвития, ФНС, МВД (миграционная повестка), выстраивание диалога с Общественной палатой РФ (включая региональные), презентация позиции АЧАЗ ТРУД, участие в общественных слушаниях, экспертных советах.

3. Формирование и поддержка пула федеральных и отраслевых СМИ (ТАСС, РБК, Коммерсантъ, Ведомости, Российская газета, «Вести», «Известия», профильные каналы по кадровому рынку) для публикации исследований АЧАЗ ТРУД, медийного сопровождения мероприятий с участием АЧАЗ ТРУД (форумы, выставки, конгрессы по тематике занятости, человеческого капитала, рынка труда).

• В PR / GR / коммуникациях (в сфере занятости, рынка труда, HR-индустрии, социальной политике или в крупных компаниях с сильной корпоративной культурой).

• Взаимодействие с ФОИВ и Общественной палатой — подготовка материалов, участие в комиссиях, продвижение представителей в экспертные органы

• В профсоюзах, ассоциациях работодателей, саморегулируемых организациях.

• В научно-исследовательской среде (вузы, РАН, аналитические центры).

• Подготовка публикаций исследований и аналитики в СМИ, написание пресс-релизов, подготовка интервью.

• Взаимодействие с госорганами в части информационного сопровождения (работа с пресс-службами Минтруда, Роструда, профильных комитетов).

• Организация участия топ-менеджмента в форумах и конференциях.

• Владение инструментами мониторинга СМИ и оценки эффективности PR.

• Понимание миграционной повестки и законодательства о занятости.

1. Фиксированный оклад (уровень Head of PR / GR Director / VP).

2. Переменная часть (бонусы) — за достижение KPI (медиаметрики, вовлечённость, цитируемость, количество представителей в общественных советах).

3. ДМС после испытательного срока.

Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)

Опыт работы от 7 лет.

Занятость: Полная, частичная.

График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.

Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000

Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.

1. Участие в формировании правового фундамента цивилизованного рынка временного и проектного персонала: подготовка проектов законов и поправок, включая законопроект о ГЧП в сфере занятости и субсидировании занятости социально незащищённых категорий, взаимодействие с органами власти (Совфед, Госдума, Минтруд, Роструд, ФНС, Прокуратура), участие в рабочих группах.

2. Развитие правовой базы и обеспечение правовой защиты членов АЧАЗ ТРУД: разработка профессиональных стандартов деятельности ЧАЗ (квалификация сотрудников, процедуры аккредитации, правила взаимодействия с заказчиками и работниками), ЛНА (положения о реестрах, стандартах, внутренних комитетах), меморандумов, рамочных соглашений, договоров с партнёрами. Защита членов АЧАЗ ТРУД при проверках: Роструд (трудовая инспекция), Минтруд (квоты), прокуратура, ФНС (переквалификация договоров, доначисление взносов), экспертная поддержка при оспаривании решений контролирующих органов (досудебный и судебный порядок).

3. Коммуникация и публичная активность: выступления на форумах, конференциях, круглых столах по правовым аспектам временного и проектного труда, самозанятости, миграции, подготовка экспертных заключений и колонок в отраслевые СМИ.

• От 7 лет юридической практики, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (Head of Legal, CLO, Partner) в области трудового / миграционного / налогового / права.

• Взаимодействие с Рострудом, ФНС, прокуратурой, Минтрудом (в том числе при проверках).

• Сопровождение проектов по легализации бизнеса в области управления персоналом.

• Обжалование решений госорганов (МВК, трудовые инспекции, налоговые).

• Участие в законотворческих рабочих группах при Совфеде, Госдуме, Минтруде.

• Работа в ФНС, Роструде, прокуратуре (на руководящих должностях).

• Представительство в судах по налоговым и трудовым спорам.

• Специализация на ТК РФ, судебной практике по переквалификации договоров, субсидиарной ответственности за заёмный труд.

• Понимание специфики самозанятых (риски подмены, индикаторы ФНС).

• Навыки подготовки проектов федеральных законов и подзаконных актов.

• Понимание механизмов ГЧП и субсидирования занятости в рамках нацпроекта «Кадры».

1. Фиксированный оклад (уровень CLO крупной федеральной компании).

2. Переменная часть (бонусы) — за принятие законопроектов, выигранные споры (включая обжалование отказов в квотах), положительные решения по проверкам.

Уровень: Топ-менеджмент (C-Level / Vice President)

Опыт работы от 7 лет.

Занятость: Полная, частичная.

График: Гибридный / удалённый (офис в Москве) с регулярными командировками в регионы РФ.

Примерный уровень дохода (предложение HH на такую роль): 293 000 — 500 000

Трудовой договор, выплаты 2 раза в месяц.

1. Создание и развитие региональной сети АЧАЗ ТРУД, привлечение новых членов в Ассоциацию, открытие филиалов в приоритетных регионах, организация отчётности по работе. Сбор данных о региональных рынках труда (дефицит кадров, востребованные профессии, уровень зарплат, доля теневой занятости).
Обеспечение доступа членов АЧАЗ ТРУД к крупным заказчикам через каналы ТПП, отраслевых ассоциаций в регионах, организация «кадровых бирж» и ярмарок вакансий в (коллаборациях с региональными правительствами и ТПП, объединение бюджетов, PR-сопровождение.

2. Реализация федеральной стратегии по внедрению международного подбора и правовых инициатив на региональном уровне. Взаимодействие с региональными властями, вступление в региональные МВК, заключение соглашений с органами службы занятости регионов, разработка и внедрение совместных с программ трудоустройства социально незащищённых категорий через ЧАЗы. Содействие в получении мер господдержки (субсидии на рабочие места, гранты, льготные займы)

3. Организация разъяснительной работы по «обелению» рынка и устранению скрытых форм заёмного труда с заказчиками в регионах, содействие проверкам Роструда, ФНС, прокуратуры, предоставление экспертных заключений и методической поддержки членам АЧАЗ ТРУД, внедрение стандартов прозрачности (цифровой учёт договоров, единые тарифы, рекомендованные цены). Внедрение совместной карты рисков в ФНС, Рострудом и МВД (миграция) при проведении проверок — координация контрольных мероприятий.

Опыт работы в одном или нескольких направлениях:

• В крупной кадровой компании (ЧАЗ) — гендиректор, директор филиала, коммерческий директор.

• В отраслевых объединениях (ТПП, РСПП, «Деловая Россия», «Опора России») — руководитель регионального отделения / комитета.

• В органах исполнительной власти (минтруда, экономразвития, промышленности) по рынку труда, занятости, миграции, в ФНС, Роструде, прокуратуре (или плотное взаимодействие при проверках).

• Участие в подготовке региональных законов о квотировании, занятости, миграции.

• Открытие и развитие филиальной сети в B2B-отрасли

• Работа в ФНС, Роструде, прокуратуре (на руководящих должностях)

• Реализация программ занятости для социально незащищённых категорий (инвалиды, молодёжь, ветераны СВО)

• Понимание трудового и миграционного законодательства, практики регулирования ЧАЗ

• GR и взаимодействия с региональными властями (губернаторы, министерства, МВК).

• Понимание цифровых систем учёта трудовых договоров и миграции (интеграция с ГИС)

1. Фиксированный оклад (уровень директора филиальной сети / регионального директора).

2. Переменная часть (KPI-бонусы) — за новых членов, открытые филиалы, участие в МВК, объём ФОТ, ГЧП-программы.

3. ДМС (расширенный) после испытательного срока.

4. Корпоративный ноутбук, мобильная связь, компенсация транспортных и представительских расходов.